תקנון

מועד עדכון אחרון: 1.12.2023

תקנון האתר ישראלג׳ובס

כללי:

1. שמות וכינויים באתר:

• “מחפש עבודה” ; ״מחפשי עבודה״ ; ״מועמד״ ; “מועמדים”– יכונה כל אדם אשר משתמש באתר ישראלג׳ובס במטרה למצוא עבודה או לבחון הצעות עבודה המפורסמות בלוח המשרות באתר.
• ״מגייסים״ ; ״מעסיקים״ ; ״מגייסי עובדים״, ״חברות מגייסות״, ״ארגונים מגייסים״, ״עסקים״, יכונה כל אדם המייצג ארגון, עסק, חברה או אחר, אשר באמתחתו ישנה לפחות הצעת עבודה אחת אותה הוא שואף לאייש ובוחר לפרסמה בלוח המשרות החינמי באתר ישראלג’ובס או להשתמש במערכת מאגרי המועמדים של האתר.
• ״משתמש״ יכונה כל אדם אשר עושה שימוש כלשהו באתר ישראלג׳ובס, לכל מטרה שהיא.
• ״שירותי החברה״, יכונו כלל השירותים המוענקים באמצעות מערכת ישראלג׳ובס לאדם או לגוף עסקי.
• “תכנים” ; יכונו כלל תכני האתר, אשר ניתן להעלות ו/או לכלול באתר בכל דרך שהיא, לרבות באמצעות מלל ו/או מספור ו/או תמונות ו/או כל אמצעי חזותי ו/או קולי אחר (כגון: הודעות, תמונות, קבצים מסוגים שונים, קישורים, טקסטים וכל מידע אחר), תכני המודעות, הדפים המקוונים הכלולים בהם, הסיווג, הסידור וההצגה של המידע, מאגרי המידע וכל צורת המחשה אחרת הכלולים בהם, בדוורים ובמסרונים. 
• חשבון הניפתח במסגרת הירשמתו של משתמש, (להלן: ״החשבון״).
• הנתונים או המידע האלקטרוניים המוגשים על ידך או הנאספים על ידיי המפעילה באתר ו/ או באפליקציה (להלן: “הנתונים“).

1. מפעילת האתר ישראלג׳ובס (israeljobs.co.il) הינה חברת ווין ג׳ובס בע״מ, ח.פ: 515366607 שכתובתה היא ת.ד 736 גבעתיים.(להלן:”האתר“).
2. אנחנו מזמינים את כלל מחפשי העבודה בישראל, ללא הבדלי דת מין, גיל, מגזר באוכלוסיה, צבע, שפת אם, מצב משפחתי, מגדר, מצב כלכלי, מצב רפואי, להרשם למאגרי האתר ובכך להגדיל את הסיכוי שלך לקבל הצעות עבודה ממעסיקים רבים ככל הניתן.
3. תקנון האתר כמו כלל שירותי ומוצרי האתר מיועדים לנשים וגברים, ללא שום הבדל. הניסוחים שלעיתים מופיעים בלשון זכר או בלשון נקבה, בלשון רבים או רבות, התמשנו בהם מטעמי נוחות בלבד ולפיכך הם לא ישמשו בסיס לשום פרשנות אחרת לא כעת ולא בעתיד. 
4. בזאת יובהר כי המפעילה, מפעילה בין עסקיה את חברת ההשמה וכח האדם ווין ג׳ובס בע״מ, אך שירותי האתר ישראלג׳ובס ושירותי חברת ההשמה וכ״א מופרדים לחלוטין הן בלקוחות, הן בספקים, הן בעובדים, הן במחפשי העבודה הפונים לכל אחד מסוגי השירותים הנ״ל. 
5. מטרת תקנון זה היא להסדיר את היחסים בין ווין ג׳ובס בע”מ (להלן: “המפעילה”) לבין כל אדם המשתמש בשרותי האתר ו/או בשירותים הסלולריים, ו/או בכל שירות אחר שמעניקה המפעילה כפי שיובהר להלן. תשומת לבך לעובדה, כי בשימושך באתר ובכל שירות שמעניקה המפעילה, הנך מסכים לקבל על עצמך את התנאים המפורטים להלן, ללא יוצאים מהכלל. לפיכך אנו מבקשים ממך לקרוא בעיון רב תקנון זה ואם אחד או יותר מהסעיפים המצויים בו אינו מקובל עליך, אתה מתבקש להפסיק להשתמש באתרנו לאלתר.
6. במסגרת השימוש באתר, המשתמש רשאי ליצור פרופיל (להלן: “הפרופיל”). הפרופיל הוא למעשה ריכוז הנתונים האישיים (לרבות פרטי קשר) והכישורים של המשתמש וכולל מגוון שדות מידע למילוי. המפעילה רשאית להוסיף, לגרוע ולשנות את  שדות המידע בפרופיל מעת לעת.
7. המשתמשים הרשומים במערכת האתר פנו למפעילה או לאתר ישירות באמצות אמצעי תקשורת דיגיטאלי כלשהו אחד מאתרי האינטרנט שלה, פרסומות, נכסי מדיה דיגיטאלית, טלפון, חשבונות ווצאפ או אחר או לחלופין שהמפעילה פנתה אליהם באופן יזום מצידה והציעה להם להצטרף למאגר.
8. לשימוש שוטף באתר תתבקשו להזין את כתובת המייל איתה נרשמתם לאתר ואת הסיסמה שקבלתם למייל מיד לאחר הרשמתכם הראשונית לאתר.
9. שם המשתמש והסיסמא הינה אישיים ואינם ניתנים להעברה. 
10. על הפרטים הנמסרים לאתר בעת ההרשמה להיות נכונים, מדוייקים ואמיתיים. שימוש בפרטים מפוברקים ו/או לא נכונים ו/או פרטים אשר אינם שייכים למשתמש יגרמו לביטול ולהסרת חשבון המשתמש מהאתר וכל התכנים שנשמרו בו- זאת ללא כל הנמקה או הודעה מוקדמת.
11. כל פעילות בחשבון הנה באחריות המשתמש בלבד. האתר יהיה רשאי לאשר או למנוע גישה מהמשתמש לאתר ו/או לחשבונו בכל עת לפי שיקול דעתה של מפעיל האתר, ללא כל הנמקה.
12. ישראלג׳ובס הינה מאגר מחפשי עבודה ומעסיקים המאפשר למשתמשים בו כ׳מחפשי עבודה׳, לחפש הצעות עבודה ולהציע את מועמדותם למשרות אלה על ידי שליחת קבצי קורות חיים באמצעות האתר או על ידי הגשת מועמדות באמצעות הפרופיל האישי באתר, לפנות ישירות למגייסים, בבקשה לבחון הזדמנויות תעסוקה אפשריות עבורם, להסריט ראיון וידאו מוקלט על מנת להגדיל את אחוז הצעות העבודה שמקבלים, לקרוא כתבות, מאמרים וטיפים בנושאי קריירה, עבודה ועוד. למשתמשים בו כ׳מגייסי עובדים׳, לעלות את הצעות העבודה הפתוחות בארגון, לבצע חיפושים לפי מגוון קריטריונים אחר מועמדים רלוונטיים למשרות הפתוחות בארגון שלו במאגרי המערכת, לפנות למועמדים רלוונטיים באמצעות שליחת הודעות דרך מערכת האתר, לבנות פרופיל מעסיק ולקרוא כתבות, טיפים ועצות בנושאי גיוס עובדים, ארגונים, ניהול, יחסי עבודה ועוד. אין לעשות בתוכן האתר שימוש, אלא למטרות מציאת עובדים ו/או מציאת עבודה בלבד. האתר במטרתו נועד לשרת אך ורק שתי אוכלוסיות אלו של מחפשי עבודה ושל מחפשי עובדים. כל שימוש באתר למטרה שונה מזאת יהווה עבירה חמורה!
13. מטרת אתר ישרלאג׳ובס היא לשמש זירת מפגש נטולת מתווכים בין מחפשי עבודה ומעסיקים, בה יפגשו מחפשי עבודה ומעסיקים וימצאו אחד את השני למטרת תעסוקה, לרווחת שני הצדדים. לפיכך, ברצוננו להבהיר כי ישראלג׳ובס מספק עבורכם את הפלטפורמה לייצירת מסחר הוגן והגון. איננו מקבלים עמלות מהעסקאות הנרקמות בינכם ואיננו מהווים צד להסכמים והתקשרויות אלה ולכן נבקש ממשתמשי האתר להבין את נקודת מוצאנו ולפרש נושאים הקשורים לאתר בהתאם לנקודת מוצא זאת.
14. האתר ו/או מי מטעמו לא יישא בכל אחריות לכל נזק ו/או הפסד לגוף או לרכוש, בין אם ישיר או עקיף, שיגרם למשתמש ו/או למי מטעמו ו/או לכל צד שלישי בגין השימוש ו/או הסתמכות במידע ו/או בתכנים כלשהם המוצגים באתר, בין אם במסגרת מודעות הדרושים, ובין אם במסגרת תכנים שיווקיים ו/או מקצועיים ובין אם בגין קישורים שהוצבו באתר ובין אם מתוכן אחר.
15. תכנים המתפרסמים באתר, לרבות עצות, המלצות, כלים, מאמרים, הצעות, הנחיות, טיפים, מידע והסברים אחרים, מתפרסמים באתר כשירות לגולשים. מובהר ומודגש בזאת כי אין בתכנים הכלולים באתר זו, בכל פורמט שהוא, כדי להוות ייעוץ או הכוונה מקצועיים ו/או תחליף לייעוץ שכזה בכל נושא או תחום הדורש מומחיות או הכשרה מקצועית.
16. האתר איננו מתחייב כי כל הקישורים שימצאו בו יהיו תקינים ויובילו לאתר אינטרנט פעיל. עצם הימצאותו של קישור לאתר אחר אין משמעה כי תוכן האתר המקושר הינו מהימן, מלא או עדכני, ואי משמעו כי האתר ושאו מי מטעם ישראלג׳ובס ממליץ או מעודד השימוש באתר המקושר. בשום אופן ישראלג׳ובס לא תישא בכל אחריות בקשר לכך לרבות בגין כל נזק, עקיף או ישיר שייגרם למשתמשים כתוצאה משימוש או הסתמכות על המידע והתכנים המופיעים באתרים המקושרים אליהם ו/או בגין שימוש או הסתמכות על מידע ותכנים המתפרסמים בהם.
17. כלל משתמשי האתר הן המעיסיקם והן מחפשי העבודה יוכלו לשנות בכל רגע נתון את העדפותיהם בעניין נראותם בגלוי באתר, באמצעות כניסה לפרופיל האישי ובחירה באפשרות ״לא״ או ״כן״ בהתאמה לעניין רצונם להופיע באופן גלוי באתר למעסיקים או למחפשי עבודה בהתאמה. אם יבחר המשתמש באפשרות ״לא״, משמע בחר הוא, להגידר את הפרופיל שלו כאנונימי, ולכן לא יהיה הוא חשוף לעיניהם של מעסיקים / מחפשי עבודה, בהתאמה ובאמעצות זאת בעצם חוסם את פרופילו מלעלות בתוצאות החיפושים אותם מריצים המעסיקים / מחפשי העבודה במערכת. נבהיר כי מצידו, המשתמש כן יוכל לעשות חיפוש אקטיבי אחר מחפשי עבודה במאגרים ומעסיקים, בהתאמה ולפנות מיוזמתו. אם יבחר באפשרות ״כן״, משמע הפרופיל האישי שלו כולל כל תכניו, יעלה כתוצאה מחיפושים במאגרי החברה.
18. ישראלג׳ובס תהא רשאית להוסיף על כל קורות חיים שישלחו דרך האתר את שמה, את הלוגו שלה, או כל כיתוב אחר שתמצא לנכון, ללא כל טענה או דרישה של מחפש העבודה או המגייס, מעצם היותה בעלת הפלטפורמה.
19. במקומות מסוימים באתר, יש באפשרות למשתמש להעלות תמונת פרופיל, תמונת רקע, לוגו ולהסריט סרטון ווידאו. מעצם העלאת התמונה מצהיר המשתמש כי הוא בעל כל הזכויות בתכנים  המועלים לאתר, כי הוא רשאי להעלותה לאתר ולהעבירה לכל צד ג’, ללא תנאי ו/או הגבלה, וכי העברת  התמונה כאמור תהא באחריותו הבלעדית והמלאה. מעת העלאת קבצים אלה ע״י המשתמש למערכת ישראלג׳ובס, הוא מעניק למפעילה רישיון מלא לעשות כל שימוש בקבצים אלו כראות עיניה, בלא דרישת שום תמורה, לא כעת ולא בעתיד.
20. פרופיל המשתמש הינו דינאמי. כל עדכון שיוזן בפרופיל באזור האישי, יתעדכן באופן אוטומטי באתר לעיני המחפשים.
21. כל המשרות באתר מיועדות לגברים ולנשים בכל גיל, וללא כל קשר למעמדם האישי, מגדרם, היותן בהריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, היותם הורים, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ”ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו. בהתאם, מעסיקים המפרסמים מודעות דרושים באתר מתחייבים לפרסם משרות בנוסח שוויוני ולא מפלה, כמתחייב בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ”ח-1988. לנוחות המשתמשים מוצגות המשרות באתר, בין היתר, על-פי פילוח קטגורי. פילוח זה נעשה לצורכי נוחות החיפוש בלבד ואין בו, בשום צורה ואופן שהוא, כדי למנוע את פנייתו של מי מבין מחפשי העבודה באתר לכל משרה המפורסמת בו, ללא יוצא מן הכלל, שכן כאמור, כל המשרות באתר מכוונות לכל.
22. אין לעשות באתר, בתוכנו ובפלטפורמות שבו שימוש אלא למטרות לשמן נועדו. בשום אופן אין לעשות באתר שימוש מסחרי בשום צורה שהיא. חל איסור גורף ומוחלט על שליחת פרסומות ו/או חומרים שיווקיים למעסיקים אשר פרסמו משרות באתר, תוך התחזות ל”מחפש עבודה”. המשתמש מצהיר ומאשר בזאת כי הוא מודע לכך שהפרת הוראות סעיף זה (או כל חלק מהן), תגרום למפעילה וללקוחותיה נזקים רבים, כספיים ושאינם כספיים, וכי ככל שהמשתמש יפר את הוראות סעיף זה (או כל חלק מהן), ישלם המשתמש למפעילה פיצוי קבוע ומוסכם מראש בסך של 1,000 ש”ח לכל הפרה, ללא כל צורך בהוכחת נזק. למען הסר ספק, יובהר כי סכום זה אינו גורע מכל זכות ו/או סעד ו/או תרופה אשר המפעילה זכאית לה על פי תנאי שימוש אלה ו/או כל דין. 
23. חל איסור מוחלט להציג את תוכן האתר בתוך IFRAM) מסגרת) ללא אישור המפעילה מראש ובכתב. אין להפיץ ו/או להעתיק ו/או לפרסם, בין בגבולות ישראל ו/או מחוצה להן, את התוכן, המוצג בפורמט וידאו ו/או טקסט ו/או המוצג בכל מדיה אלקטרונית אחרת, ללא אישור המפעילה מראש ובכתב.
24. השימוש במידע ובתכנים המופיעים באתר ניתן לשימוש כמות שהוא (as is) בהתאם להחלטת ישראלג׳ובס, ולא תהיה למשתמש תביעה או דרישה כלפי ישראלג׳ובס בגין תכונות השימוש, המגבלות או התגובות שיעורר הפרסום באתר ובמכשירי הקצה. השימוש, בתכנים המוצגים באתר ובמכשירי הקצה ובשירותי האתר, יעשה על אחריותו הבלעדית והמלאה של המשתמשים באתר. אם אתה מפרסם או מפורסם באתר, ואינך מעוניין שלא להמשיך להיום מפרסם או מפורסם באתר עליך ליצור קשר עם שירות הלקוחות באתר או במייל שצויין בתחילת תקנון זה. 
25. המפעילה לא תישא באחריות לכל נזק או פגיעה, ישירים או עקיפים, מכל סוג שהוא, שיגרמו למשתמש כתוצאה משימוש ומהסתמכות על התוכן והשירות המוצעים באתר ובאפליקציה. למשתמש לא תהיה כל טענה בגין הסתמכותו על המידע שפורסם באתר או באפליקציה ועל כך כי כפועל יוצא מכך לא עשה שימוש במקורות מידע אחרים. בכלל זה, מחפש עבודה לא יטען כי פרסום פרופילו האישי והמקצועי אך כלל חלקיו (כולל סרטון הווידאו שלו / ראיון עבודה מוסרט), פגעו בסיכויו למצוא עבודה או שגרמו לו לאובדן כספי כלשהו, יובהר כי פרופיל המועמד המפורסם במאגרי האתר מתבסס אחד לאחד על המידע אותו מסר המועמד ולא על אינטרפטציה כזאת או אחרת שלו, מטרתנו באתר ישראלג׳ובס כי לחבר בין מחפש עבודה למחפי עובדים לא לקדם מועמד כזה או אחר או לשלול התקדמות ממועמד כזה או אחר, לפיכך לא תהיה למשתמש כל טענה כלפי ישראלג׳ובס בעניין קבלה או אי קבלה לעבודה.
26. המפעילה רשאית בכל עת לסיים הסכם זה, בכל מקרה בו תמצא לנכון עם כל משתמש באתר, ללא מתן התראה או הסבר כלשהו. הפסקת פעילות המשתמש לא תגרע מהתחייבויותיו של המשתמש כמפורט במסגרת תקנון זה, אף אם יותר למשתמש לשוב ולהשתמש בשירותי האתר.
27. מחיקת תכנים ו/או חסימת משתמשים על ידי ישראלג׳ובס נתונה לשיקול דעתה של המפעילה, והמשתמש באתר מאשר כי אין ולא תהיה לו כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כלפי המפעילה בקשר למחיקת תכנים כאמור. לעניין זכות המשתמש למחוק מידע, ראה מדיניות הפרטיות של האתר. 

המפעילה רשאית לסרב לפרסם תכנים באתר אשר לדעתה מפרים הוראת כל דין ו/או את תקנון האתר ו/או עלולים לפגוע באתר ו/או בצד שלישי כלשהו, והיא רשאית למחוק תכנים כאלו בכל עת ובמידת הצורך אף למחוק את התוכן שהועלה על ידי המשתמש או את כרטיס המשתמש כולו או חלקו, באופן זמני או לצמיתות. 

מבלי לגרוע מהאמור לעיל, לישראלג׳ובס תעמוד זכות לנקוט בכל הליך משפטי, לרבות דרישה לסעדים זמניים, כנגד משתמש אשר הפר איזה מהוראות תקנון זה. 

1. המפעילה רשאית להעניק ללקוחותיה הטבות לתקופה מוגבלת בזמן במהלכן יקבלו הלקוחות אפשרות להשתמש במאגר המועמדים של האתר, הכל בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של מפעילת השירות.
2. אין המפעילה אחראית על תוכנן של מודעות הפרסום או הצעות מסחריות של צדדים שלישיים המופיעים באתר ובאפליקציה. כל טענה, תביעה או דרישה מצד משתמש בגין הצעות, מוצרים או שירותים כאמור, קבלתם או תוצאותיהם, יופנו על ידו במישרין אל הצד השלישי, שממנו קיבל את ההצעה או קנה את השירות, ולא תהיה לו בגינן כל תביעה או דרישה כלפי המפעילה או מי מטעמה.
3. ישראלג׳ובס אינה מכירה אישית את המגייסים ולא את המועמדים הרשומים במאגרי המערכת ואין להסיק כי עצם המצאות של מועמד כזה או אחר במאגר מהווה המלצה ע״י על מועמד זה או אחר  או על מעסיק / מגייס זה או אחר. וכל החלטה של משתמש באתר תיעשה אך ורק על ידי שיקול דעתה של החברה המגייסת בלבד.
4. כל משתמש רשאי להרשם פעמיים בלבד למערכת, כאשר בכל אחת מהפעמים מטרת ההרשמה תהיה שונה- פעם אחת בלבד כמחפש עבודה ופעם אחת בלבד כגייס עובדים.
5. ככל שייעשה על-ידי המשתמש שימוש זדוני ו/או רשלני ו/או כל שימוש פוגע אחר בשירות ישראלג׳ובס, ו/או יפר את תנאי השימוש לעיל, יהיה עליו לשפות ולפצות את ישראלג׳ובס, החברה המפעילה אותו, עובדיה, מנהליה, בעליה או מי מטעמה בגין כל נזק, הפסד, אבדן-רווח, תשלום או הוצאה מכל מין וסוג שהוא, לרבות הוצאות משפטיות, אשר נגרמו או ייגרמו לבעלי האתר ו/או לצד שלישי כלשהו, במישרין או בעקיפין – עקב מעשיו.
6. אין לראות הוראה מהוראות תנאי השימוש להלן כגורעת מהוראה אחרת אשר בתנאי שימוש אלו. הכותרות בתנאי השימוש הן לצורך הנוחות בלבד. תנאי השימוש מנוסחים בלשון זכר לצורך הנוחות בלבד, אולם, הם מופנים לגברים ונשים כאחד. אנא הקפד לעיין בתנאי השימוש, מאחר ועצם שימושך באתר מהווה הסכמה חד משמעית ובלתי חוזרת מצדך לתנאי השימוש, ללא כל הגבלה או הסתייגות. אם אינך מסכים לאמור בתנאי השימוש, אינך רשאי לעשות כל שימוש שהוא באתר ראנר, במערכותיו ובשרותיו.
7. לישראלג׳ובס הזכות לתקן ו/או לשנות את תקנון האתר, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי. עם ביצוע כל שינוי בתקנון זה, יעודכן תאריך עדכון התקנון האחרון בראש העמוד.
8. בכל שאלה, בקשה או ברור, נא צור קשר עם שירות הלקוחות באמצעות הצ׳אט המופעל באתר. שעות פעילות שירות הלקוחות הן: ימים א-ה 08:00-17:00. בכל עניין הקשור לאתר הדרך היחידהה לתקשר איתנו הינה באמצעות ההצ׳אט ולא בשום אמצעי התקשרות אחר, גם אם הוא נמנה עם נכסינו.
9. בית המשפט המוסמך בעיר תל-אביב-יפו, בלבד, יהווה הסמכות הבלעדית לדון בכל סכסוך בין הצדדים בקשר להסכם זה ו/או הנובע ממנו ובהתאם לדין הישראלי בלבד.

מדיניות פרטיות, קניין רוחני ואבטחת מידע:

1. 1. הנתונים הנאספים אודות המשתמש שצוינו לעיל נשמרים במאגר מידע של המפעילה. המאגר נרשם ברשם מאגרי המידע ומוגדר בשם ׳מאגר מחפשי עבודה׳. המפעילה מתחייבת לעשות שימוש במידע האמור על פי מדיניות פרטיות זו או על פי הוראות כל דין ולשם המטרות הבאות: לאפשר שימוש יעיל ונוח למשתמש, העמדת צוות שירות לקוחות זמין באמצעות הצאט המופעל בדפי האתר, ניהול חשבון המשתמש; לשפר ולהעשיר את השירותים, התכנים המוצעים והמוצריפם באתר ובאפליקציה. לשנות או לבטל שירותים ותכנים קיימים; לנתח ולמסור מידע סטטיסטי לצדדים שלישיים, לרבות מפרסמים (במקרה שיועבר מידע זה לצדדים שלישיים, לא יזהה את המשתמש אישית); אכיפת תנאי השימוש של המפעילה; ייעול ומקסום חשיפת המשתמש ׳מחפש העבודה׳ להצעות התעסוקה הזמינות ואת המשתמש ׳המעסיק׳ למחפשי עבודה רבים ככל הניתן. לכל מטרה אחרת המפורטת בתנאי השימוש ובמדיניות פרטיות זו.
   2. המידע והשירותים הזמינים במסגרת השירותים באתר ו/או השירותים הסלולריים כאמור לעיל, עשויים לכלול אי-דיוקים או טעויות סופר ואחרות. המפעילה אינה מתחייבת ואינה מצהירה כי השירות יהיה ללא הפרעות או ללא תקלות, או כי תקלות תתוקנה, או כי השירות או השרת המספק את השירות יהיו נקיים מוירוסים או מרכיבים מזיקים אחרים. המפעילה אינה מתחייבת ו/או מצהירה כי השימוש או תוצאות השימוש בשירותים או בחומרים המסופקים באמצעות השירותים יהיו מדויקים, נכונים, מהימנים או אמינים בכל דרך. המשתמש מסכים באופן מפורש, כי המפעילה לא תהיה אחראית בכל דרך בשל גישה ללא הרשאה או שינויים שייערכו במידע או מסרים של המשתמש, בין אם נשלחו או נתקבלו על ידו ובין אם לאו.

• האתר לא יישא בכל אחריות לנזק או הפסד בגין התאמת שירותים שהאתר מציע לגולשים ו/או בגין התאמת האתר למחשבם האישי ו/או בגין נזקים, תקלות, או כשלים בתוכנה, בשרת או בכל שירות הניתן על ידי צדדים שלישיים בו האתר תלוי לצורך הפעלתו או תפעולו. הגולש מתבקש לקחת זאת בחשבון בבואו להסתמך על תכני האתר או על שירותים שהוא מספק.

• האתר אינו מתחייב לשמור גיבוי של תוכן המועלה ו/או המאוחסן ו/או המופיע באתר. כמו כן, האתר רשאי להשבית את עצמו, כולו או חלקו, לצורך תחזוקו, עדכונו, שדרוג או לכל צורך אחר ולא יישא באחריות לכל נזק שיגרם כתוצאה מכך.

• מלוא זכויות היוצרים והקניין הרוחני בעיצוב האתר, תוכנו (לרבות המידע והתכנים המופיעים בו), אופן הצגתו ובכל תוכנה, יישום, קוד מחשב, קובץ גרפי, טקסט וכל חומר אחר הכלול בו – שייכות לישראלג׳ובס בלבד ויש לה אינטרס וזכות להגן עליו. אין להעתיק, להפיץ, לשנות, להציג בפומבי ו/או למסור לצד שלישי, שום חלק מן הנ”ל בלא קבלת הסכמתה של ישראלג׳ובס, בכתב ומראש. סימני המסחר באתר הינם קניינה של ישראלג׳ובס בלבד – או, במידה שפורסמו מטעמם של מפרסמים, קניינם של מפרסמים אלה בלבד. אין לעשות בהם שימוש בלא הסכמה, בכתב ומראש. 

1. 1. למשתמש לא תהיה כל טענה לגבי מידע שפורסם באתר, אך לא נשלח לו באמצעות הדוא”ל, דיוור או מסרון.

• המפעילה מתחייבת שלא לעשות כל שימוש במידע האישי של המשתמשים, מלבד לצורכי האתר, ובכפוף לאמור בתקנון זה.

• מבלי לפגוע באמור עד כה, המפעילה זכאית להציג ולהעביר מידע אישי (לרבות פרטי זיהוי ומידע על אופי השימוש של המשתמש באתר) לצדדים שלישיים במקרים הבאים:

• בכל מקרה של הפרת תנאי השימוש באתר או ביצוע באמצעות האתר או בקשר אליו של פעולות שהן לכאורה, לפי שיקול דעתה של המפעילה, עומדות בניגוד לדין.
• בכל מקרה שיתקבל בידי החברה צו שיפוטי המורה לה למסור פרטים של המשתמש ו/או מידע אודותיו לצד שלישי.
• בכל מקרה של מחלוקת, תביעה, דרישה ו/או הליכים משפטיים בין המפעילה למשתמש.
• בכל מקרה בו המפעילה תסבור כי מסירת המידע נחוצה כדי למנוע נזק לגופו ו/או לרכושו של המשתמש או לגופו ו/או רכושו של צד שלישי.

1. המפעילה נוקטת באמצעים לשם אבטחת המידע הנשמר במאגר המידע שבבעלותה. אולם, המפעילה אינה אחראית לכל נזק ישיר ו/או עקיף אשר ייגרם למשתמש במקרה של חשיפת המידע עקב חדירה בלתי מורשית של צדדים שלישיים או כתוצאה ממעשים ו/או מחדלים שאינם בשליטתה של המפעילה.
2. על המשתמש קיימת אחריות אישית להשתמש באמצעי ביטחון כדוגמת תוכנת אנטי וירוס, הגדרות ביטחון לדפדפן הרשת, הימנעות משימוש בתוכנות ממקור לא מוכר וכו’ וזאת על מנת לצמצם את הסיכון של חשיפת המידע האישי לצדדים שלישיים בלתי מורשים.
3. המשתמש אשר בוחר להרשם לאתר ו/או לשלוח קורות חיים באמצעות האתר, מסכים בזאת שגיליון קו”ח וכן כל מידע שיצטבר על אופי השימוש באתר יישמר במאגרי המידע של המפעילה. כמו כן, המשתמש מסכים כי המפעילה רשאית להעביר מידע זה למעסיקים פוטנציאלים ולחברות מסחריות שונות, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של המפעילה.
4. המידע שהאתר צובר יהיה למטרות הבאות:

• לאפשר למעסיקים המפרסמים באתר גישה לגיליון קו”ח של מחפשי עבודה אשר שלחו קורות חיים למשרות אשר פרסמו אותם מעסיקים.
• לאפשר למעסיקים פוטנציאליים, גישה לקורות החיים של כל מחפשי עבודה אשר שלחו קורות חיים, למשרות שונות באתר, וזאת על מנת לתת למשתמשים חשיפה מירבית של הזדמנויות תעסוקה.
• לאפשר למעסיקים פוטנציאליים, גישה למאגר מועמדים בו יוכלו לאתר קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים רלוונטיים למשרות הפתוחות בארגונים שלהם. וזאת על מנת לתת למשתמשים חשיפה מירבית של הזדמנויות תעסוקה.
• לצורך יצירת קשר עם המשתמש באמצעות דואר אלקטרוני ו/או הודעת SMS לטלפון הנייד ו/או בדואר ו/או בטלפון, ו/או ווצאפ ו/או בכל מדיית תקשרות אחרת וזאת כדי למסור למשתמש הצעות עבודה והצעות הנוגעות לשירותים אותם מציעים המפעילה או צדדים שלישיים , וכן מידע והצעות בעלי תוכן שיווקי או פירסומי של המפעילה או של ממפרסמים שונים המבקשים לפנות למחפשי העבודה באמצעות המפעילה. הצעות אלה יישלחו למשתמש רק בהסכמתו המתבטאת בהסכמתו לתנאי השימוש באתר. המשתמש רשאי בכל עת לחזור בו מהסכמתו זו.
• על מנת להתאים את הצעות העבודה ו/או הצעות פירסומיות, הנשלחות למשתמש בדוא”ל ו/או בהודעת SMS, ווצאפ לתחום המקצועי הרלוונטי עבורו.
• לצורך פיתוח האתר ותכניו ותפעולם התקין, לרבות שינוי, שיפור או העשרה של השירותים והתכנים המוצעים באתר. המידע לצורך זה, יהיה בעיקרו סטטיסטי, שאינו מזהה את המשתמש באופן אישי.
• לצורך ניתוח ומסירת מידע סטטיסטי לצדדים שלישיים, לרבות מפרסמים, מבלי לזהות את המשתמש באופן אישי.
• לכל מטרה אחרת המפורטת במדיניות הפרטיות או בתקנון האתר.

1. עם מסירת פרטיכם לאתר, הנכם מסכימים בזאת כי האתר יהיה רשאי לפנות אליכם, בין באמצעות דוא”ל ובין באמצעים אחרים, ולהציע לכם חומר פרסומי אודות מוצרים ו/או שירותים ו/או מבצעים ו/או פעילויות של האתר או שותפיו העסקיים וכל מידע אחר בו סבור האתר ו/או בעליו כי המשתמשים ימצאו בו עניין מכוח השימוש באתר. בידי המשתמשים הברירה, בכל עת, להיגרע מרשימת התפוצה לה נשלחות הודעות אלה ע”י מילוי אחר ההוראות הנלוות לכל ההודעות שישלחו.
2. במידה ואינכם מעוניינים להעביר מידע כלשהו אל האתר או שלא יישמר אודותיכם כל מידע, הנכם מתבקשים שלא למסור פרטים אישיים ו/או לא לעשות שימוש בשירותי האתר.
3. ייתכן ובנסיבות מסוימות ישתמש האתר ב”עוגיות” (Cookies), שהינם קבצים קטנים הנשלחים למחשבכם. אמצעים אלה נדרשים לצורך תפעולו השוטף והתקין של האתר, ובכלל זה כדי לאסוף נתונים סטטיסטיים אודות השימוש באתר, לאימות פרטים, כדי להתאים את האתר להעדפותיכם האישיות, לצורכי אבטחת מידע וכן להקלת השימוש החוזר באתר. לתשומת לבכם, במידה ואינכם מעוניינים בקבלת “עוגיות” או במידה ואינכם מעוניינים כי האתר יאסוף מידע אודותיכם, באפשרותכם לשנות את הגדרת דפדפן האינטרנט בו הנכם משתמשים או לחלופין להפסיק לעשות שימוש באתר.
4. החברה לא תהיה אחראית לכל נזק ישיר ו/או עקיף אשר ייגרם למשתמש במקרה של חשיפת המידע עקב חדירה בלתי מורשית של צדדים שלישיים או כתוצאה ממעשים ו/או מחדלים שאינם בשליטתה של החברה.
5. על פי חוק הגנת הפרטיות, התשמ”א-1981, לכל אדם הזכות לעיין במידע המוחזק עליו במאגר מידע. משתמש שעיין במידע עליו ומצא שהמידע אינו נכון, שלם, ברור או מעודכן, רשאי לפנות לבעל מאגר המידע בבקשה לתקן את המידע או למוחקו. פנייה כזאת יש להפנות בכתב לשירות הלקוחות בצאט של האתר. כמו כן, בהתאם לחוק זה רשאי משתמש לחזור בו מהסכמתו כאמור ולדרוש בכל עת, את הסרת פרטיו ממאגר המידע של החברה באמצעות שליחת בקשה בכתב. בכל מקרה, אין באמור לעיל כדי לחייב את החברה למחוק  נתונים שנצברו אודות השימוש שעשה המשתמש באתר, שכאמור נועדו לצורך ניתוחים סטטיסטיים ובכל אופן לא יזהו את המשתמש באופן אישי). 
6. המשתמש רשאי להחליט בכל עת כי אינו מעוניין לקבל עוד דיוור מישראלג׳ובס ולשם ההפסקת קבלת דיוור, פניות בנושאי הצעות עבודה או פרסומות, עליו לשנות הגדרת כמות מספר ההתראות והתדירות שלהן באמצעות התחברותו למערכת >> גישה לאזור האישי >> הגדרות התראות >> בחירת מספר ההתראות אותו מעוניין לקבל והתדירות שלהם.
7. משתמש שמעוניין למחוק את הפרופיל האישי שלו כליל, ללא דרך לשחזרו כולל את כל המידע שבו, רשאי לפנות בבקשה לשירות הלקוחות באמצעות הצ׳אט.
8. כל זכויות היוצרים במודעות המפורסמות באתר שייכות בלעדית לחברה, וזאת גם אם המשתמש סיפק את הנתונים הנדרשים להן, השתתף בכתיבתם או  כתב אותם בעצמו. המשתמש העביר את זכויותיו במודעה לחברה והחברה אינה מאשרת לאף אדם / חברה / אתר אינטרנט אחר / או צד שלישי כלשהו להציג את תוכן המודעה ללא אישור בכתב מן החברה.
9. ככל שהאתר מאפשר או יאפשר להעלות תכנים על ידי משתמשים, הרי שהמשתמש המעלה תכנים כאמור הינו האחראי הבלעדי לאותו תוכן שהוא מעלה. אין להעלות לאתר חומר אשר יש בו זכות יוצרים ו/או זכות מוסרית ו/או זכות קניין רוחני אחרת כלשהי ו/או אם קיים יסוד להניח כי קיימת זכות כזו, מבלי לקבל את רשותו של בעל הזכות לכך, מראש ובכתב. משתמש אשר יעלה תוכן לאתר, מתחייב לפצות ו/או לשפות את החברה מייד עם דרישתה הראשונה בגין כל נזק ו/או תשלום ו/או הוצאה אשר יגרמו לחברה בקשר עם התוכן שהעלה. החברה רשאית, בכל עת, להסיר מן האתר כל תוכן שהועלה על ידי משתמשים ללא כל צורך בנימוק או הודעה.
10. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, חל איסור חמור להעלות לאתר תכנים פוגעניים, לרבות תכנים פורנוגראפיים, גזעניים ו/או כל תוכן שיש בו ו/או קיים חשש כי הוא פוגע בכלל הציבור ו/או בחלק ממנו ו/או בציבור מסויים ו/או באדם מסויים באופן כלשהו.
11. ישראלג׳ובס, אינה מתחייבת לבדוק ו/או לבקר ו/או לפקח על תוכן ושימוש כאמור לעיל וגם אם תערוך בדיקות כאמור היא אינה מתחייבת לזהות ו/או להספיק להוריד חומר בלתי חוקי או פוגעני ו/או הנוגד תקנון זה.
12. ישראלג׳ובס רשאי, אך לא מחוייב, לשמור מידע מזהה בדבר כתובת ה-IP של המועמד, מקום המחשב שבאמצעותם ניגש המועמד לאתר ועוד וזאת על מנת לזהותו במקרים של חשד לעבירה ו/או להפרת תנאי השימוש.
13. ישראלג׳ובס לא תהא אחראית לכל נזק שיגרם כתוצאה משימוש כלשהו שיעשה במידע ו\או בקורות חייו של המועמד על ידי גופים שנחשפו בין אם במישרין או בעקיפין לפרופיל המועמד או קורות החיים ו\או מידע כלשהו שנשלח מישראלג׳ובס.
14. חלק מהתכנים שנמסרים ע״י המשתמשים באתר, עלולים  להיות חשופים לכל משתמשי האינטרנט, לרבות מנועי חיפוש שסורקים את האתר על בסיס יומי/שבועי/חודשי באופן אוטומטי וישראלג׳ובס אינה יכולה לדעת לעיני מי התוכן מגיע, באיזו צורה ומי נחשף אליו. ישראלג׳ובס לא תישא כלפי המשתמש באחריות לכל נזק שנגרם או ייגרם לו מכך, לא באופן ישיר ולא באופן ישיר. 
15. חל איסור מוחלט לפרסם ברבים כל מוצר ו/או פלט של המידע (כולל פרופילים של מועמדים), בין שהוא מודפס ובין שהוא ניתן כקובץ על גבי אמצעים מגנטיים או בכל צורה אחרת וכי לא ישכפל, לא יצלם, לא יעתיק ולא ידפיס כל מוצר ו/או פלט כאמור לעיל מתוך התוכן באתר ובאפליקציה או כל חלק ממנו לצורך הפצה או פרסום בכל דרך שהיא.
16. המשתמש מצהיר בזאת  כי הוא יודע, מודע ומסכים כי מעצם הרשמותו לאתר המפעילה, מספר הסלולרי שלו וכתובת המייל שלו אותם הוא הזין בעת הרשמתו לאתר / לאפליקציה או בעת מילוי שאלון המועמדות, ישמשו לשליחת מיילים ו/או מסרונים (אם ב אס.אם.אס, ווצאפ או טלגרם, מסנג׳ר או בכל דרך אחרת) ו/או פרופילים מרשתות חברתיות הן עם עדכונים שוטפים מהאתר, הצעות למשרות, עדכונים ממעסיקים והן הצעות אודות שירותים ומוצרים של צדדים שלישיים איתם משתפת המפעילה פעולה. במידה ויחליטו שאינם מעוניינים לקבל עוד דיוורים מהאתר ומהמפעילה יוכלו להסיר את עצמם באמעצות פנייה לשירות הלקוחות של האתר בצ׳אט. ההסרה ממאגרי המידע תהיה כוללת ומקיפה ולא ניתן יהיה להגדירה לדיוור מסוג מסויים ו/או המנעות מדיוור מסוג אחר. כאן יובהר כי שליחת המילה הסר כתגובה למייל דיוור אינה מסירה אותך אוטומטית ממאגרי האתר וכפי שהוגדר במפורש קודם לכן, על מנת להסיר עצמך ממאגרי האתר אנא צור איתנו קשר באמצעות הצ׳אט.
17. ישראלג׳ובס לא תישא בכל אחריות ביחס למידע באתר, אשר התקבל על ידי משתמשים, תוכנו, מהימנותו, דיוקו, אמינותו והשפעתו על המחשבים של הגולשים באתר וכן לכל נזק, אי נוחות, אבדן, עגמת נפש וכיוצא באלו תוצאות, ישירות או עקיפות שייגרמו למשתמש או לכל צד שלישי בשל שימוש במידע זה. 
18. המפעילה עשויה לעשות שימוש במידע מצטבר ובלתי אישי שהיא אספה בכל אחת מהנסיבות כאמור לעיל. המפעילה עשויה לשלב מידע בלתי-אישי שהיא אספה, עם מידע בלתי אישי נוסף שנאסף ממקורות אחרים. כמו כן, המפעילה רשאית לחלוק מידע מצטבר עם צדדים שלישיים, לרבות יועצים, מפרסמים ומשקיעים, למטרת ביצוע ניתוח עסקי כללי. למשל, המפעילה רשאית לדווח למפרסמים שלה אודות מספר המבקרים באתר ובאפליקציה, והמאפיינים או השירות הפופולאריים ביותר. מידע כאמור אינו כולל כל מידע אישי וניתן יהא לעשות בו שימוש על מנת לפתח תוכן ושירות שיסייעו למשתמש ועל מנת להתאים תוכן ופרסום.
19. ישנם מספר מקומות באתר ובאפליקציה, שבהם יכול המשתמש להקליק על קישור לשם גישה לאתרים אחרים שאינם כפופים למדיניות פרטיות זו. למשל, אם הקלקה על פרסומת או תוצאת חיפוש באפליקציה, ייתכן ויועבר המשתמש לאתר שלגביו אין לנו שליטה. האתרים הללו עשויים לבקש ולאסוף מידע באופן עצמאי, לרבות מידע אישי מהמשתמש ובמקרים מסוימים, לספק למפעילה מידע אודות פעילות המשתמש באתרים הללו.
20. המפעילה עשויה להרשות לצדדים שלישיים, לרבות ספקי השירות המורשים שלה, חברות פרסום ורשתות פרסום להציג פרסומות ביישום. החברות הללו עשויות לעשות שימוש בטכנולוגיות מעקב, כגון “Cookies”, על מנת לאסוף מידע אודות משתמשים אשר צופים או מבצעים אינטראקציה עם הפרסומות שלהן. השימוש שחברות אלו עושות ב”Cookies” כפוף למדיניות הפרטיות שלהן ולא למדיניות הפרטיות של המפעילה.
21. המפעילה אוספת מידע באופן אוטומטי מהמכשיר הנייד או הדפדפן של המשתמש כאשר הוא עושה שימוש באפליקציה או מבקר באתר. מידע כאמור כולל אינטרנט סלולארי, כתובת IP, סוג הדפדפן ושפת הדפדפן, זמני גישה, התוכן של “עוגיות” (cookies) שלא נמחק, אשר הדפדפן שלך קיבל מהמפעילה בעבר וכתובת האתר המפנה.
22. עוגיות(Cookies) . כאשר משתמש המשתמש באפליקציה, המפעילה עשויה להקצות למכשיר הנייד או למחשב המשתמש עוגייה (cookie) אחת או יותר, על מנת לאפשר גישה ליישום ועל מנת להתאים למשתמש את החוויה המקוונת. באמצעות שימוש בעוגייה (cookie), עשויה המפעילה גם לאסוף מידע באופן אוטומטי אודות הפעילות המקוונת של המשתמש באפליקציה או באתר, כגון דפי אינטרנט בהם הנו מבקר, הקישורים עליהם הוא מקליק והחיפושים שהוא מבצע באפליקציה או באתר. רוב הדפדפנים מקבלים עוגיות (cookies) באופן אוטומטי, אולם בדרך כלל יכול המשתמש לשנות את הגדרות הדפדפן שלו על מנת לסרב לעוגיות (cookies). אם יבחר המשתמש לסרב לעוגיות (cookies), עליו לשים לב כי לא יוכל להיכנס או לעשות שימוש בחלק מהמאפיינים המוצעים במסגרת האתר או האפליקציה.
23. המפעילה עשויה לעשות שימוש בטכנולוגיית אינטרנט סטנדרטית, כגון אלומות אינטרנט (web beacons), אנאליטיקס וטכנולוגיות דומות, על מנת לעקוב אחר שימוש המשתמש באתר או באפליקציה. כמו כן, המפעילה עשויה לכלול בהודעות דוא”ל או עלונים לקידום מכירות, על מנת לקבוע האם ההודעות נפתחו והאם ננקטה פעולה בעקבותיהם. המידע שתשיג המפעילה באופן זה, יאפשר לה להתאים את השירותים שהיא מציעה למשתמש, על מנת לפרסם פרסומים מותאמים אישית ולמדוד את האפקטיביות הכוללת של פרסום מקוון, תוכן, תכנות או פעילויות אחרות שלה.
24. המפעילה לא תהא אחראית לכל נזק, ישיר או עקיף, אשר יגרם למשתמש במקרה של חשיפת המידע עקב חדירה בלתי מורשית של צדדים שלישיים או כתוצאה ממעשה או מחדל שאינם בשליטת המפעילה.
25. בעת שימוש בשירותי האתר ובעת הרשמה לאתר נאסף מידע אודות המשתמש. חלק מהמידע מזהה את המשתמש באופן אישי, כלומר בשמו, תאריך לידה, מצבו המשפחתי, מספר הנייד שלו, כתובת המייל שלו פעולות שבוצעו על ידי המשתמש, מידע אודות רקע מקצועי/קריירה, שירות לקוחות, אמצעי תשלום וכיוצ”ב. זהו המידע שהמשתמש מוסר ביודעין, לדוגמה בעת הרשמה לאתר. חלק מהמידע הנאסף הוא מידע סטטיסטי שאינו מזהה את המשתמש אישית. לדוגמה, פרסומות שהמשתמש קרא באתר, העמודים שבהם צפה, ההצעות והשירותים שעניינו אותו, כתובת האינטרנט (IP) שממנה פנה ועוד. כלל המידע שמספק המשתמש לאתר נאסף ונשמר לשם יעול ואופטימיזציה של כלל השימוש באתר, שיפור חוויית המשתמש והשירות למשתמש וכן לצרכים פרסומיים וסטטיסטיים של החברה.
26. נגישות האתר- האתר מונגש באופן המקל על אנשים עם מוגבלות לעשות בו שימוש. החברה עושה כל שביכולתה על מנת לאפשר לכל קהל לקוחותיה, לרבות בעלי מוגבלויות, ליהנות מגלישה באתר החברה בנוחות ובקלות וכך וליהנות מהאפשרות להכיר את שלל מוצריה באמצעים מקוונים מתקדמים.
27. הצהרת נגישות-אתר החברה עומד בדרישות הוראות כל דין ובכלל זאת הוראות תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמת נגישות לשירות), התשע”ג 2013. אתר החברה עומד בהמלצות התקן הישראלי (ת”י 5568) לנגישות תכנים באינטרנט ברמה AA ובהמלצות מסמך WCAG2.0 מאת ארגון W3C.
28. ישראלג׳ובס אינה יכולה להתחייב כי פרופיל ׳מחפש עבודה׳ במלואו או חלקים ממנו יימצאו או לא יימצצאו ע״י מנועי החיפוש ויהפכו להיות פומביים. 

מחפשי עבודה / מועמדים:

1. כחלק מהשימוש בשירותי האתר והאפליקציה, נדרש ׳מחפש העבודה׳ להעביר פרטים אישיים לידי המפעילה, כדוגמת: שם, כתובת דוא”ל, טלפון נייד, פרטי השכלתו, פרטי ניסיונו התעסוקתי, תמונותיו, מכתבי המלצות ו/או מכתבי פנייה למעסיק, סרטון ווידאו שמאפשר למעסיקים להכירו היכרות ראשונית או לחלופין להסריט באמצעות פיצ׳ר המוטמע באתר ראיון וידאו מוסרט של עצמו. המשתמש, מצהיר כי הוא מבין ומסכים עם כך שפרטיו האישיים הכוללים את שמו המלא, מקום מגוריו, מספר הטלפון שלו, כתובת המייל של, קישורים לעמודיו ברשתות החברתיות, פרטי השכלתו, פרטי ניסיונו המקצועי, מקומות עבודה בהם עבד, סיבות עזיבת מקומות עבודה בהם עבד, ממליציו, סרטון ווידאו שמציג אותו מדבר בקולו ונראה בפניו, יעלו תחת הפרופיל האישי שלו באתר. כאן נבהיר כי גישה לפרופילו תהייה אך ורק למעסיקים אשר רכשו מנוי למאגר/ים בהם הוא רשום.
2. לא חלה על המשתמש חובה על פי דין למסור את המידע האישי האמור, אולם, השימוש בשירותי האתר מהווים הסכמה מפורשת של מחפש העבודה למסירת המידע האישי, שכן ללא מידע זה, לא ניתן להשתמש בשירותי האתר.
3. על מנת לבצע שינויים במידע שמסר מחפש העבודה, עליך להתחבר למערכת באמצעות המייל שאיתו נרשם ובאמצעות הסיסמה אותה קיבל למייל איתו נרשם מיד אחרי הרשמתו לאתר ולבצע כל שינוי שירצה באזור האישי שלו. 
4. על מנת להגדיל את סיכויי מחפש העבודה לקבל הצעות עבודה רבות יותר ממגייסים, מציעה ישראלג׳ובס אפשרות לבצע ראיון וידאו מוקלט שיוטמע בפרופיל מחפש העבודה ויאפשר למגייסים להחשף לתשובותיו לשאלות חוזרות במרבית ראיונות העבודה הטלפוניים ו/או הפרונטאליים וכך להתרשם ממנו עוד בשלב החשיפה לפרופיל האישי שלו. ביצוע ראיון עבודה מוסרט אינה חובה, אך מומלץ מאוד ע״י צוות האתר. מחפש עבודה רשאי להחליט אם לבצעו או לא. במידה ויחליט לבצעו, ישראלג׳ובס תייצא אותו ותטמיע אותו בפרופיל מחפש העבודה- על פי בדיקות שערכנו אצל מגייסים נראה כי מגייסים נוטים להציע יותר הצעות עבודה למועמדים, שראו פרונטאלית / ויזואלית באמצעות ראיון הוידאו המוסרט, אך ישראלג׳ובס לא תהיה אחראית לאם הוספת הראיון המוסרט לפרופיל המועמד תגדיל את מספר הצעות העבודה אשר יקבל מחפש העבודה או לא. קבלת הצעת עבודה, הינה שקלול של מספר רב של פרמטרים- ישראלג׳ובס מציעה למחפשי עבודה את האפשרות להשתמש בכלי ראיון העבודה המוסרט כדי להעניק לכם אפשרות להיבדל בפני מגייסים ובכך לייצר לעצמכם הזדמנויות תעסוקה אצל מגייסים, אך לא מתחייבת שאכן הדבר יגדיל את מספר הצעות העבוד שתקבלו, אם בכלל תקבלו והדבר נתון לשיקול דעתו הבלעדי של כל מגייס ומגייס.
5. ישראלג׳ובס לא תעביר לידי אחר בשום אופן את הסרטת הראיון, לא לידי המועמד עצמו ולא לידי אחר. הדרך היחידה לצפות בראיון המוסרט הינה רק באמצעות אתר ישראלג׳ובס.
6. מודעות הדרושים באתר מתפרסמות מטעם מעסיקים, המעוניינים לגייס לשורותיהם עובדים בתחומים שונים. המודעות מנוסחות באופן עצמאי על ידי המעסיקים עצמם או מנוסחות על ידי נציגי האתר בהתאם להנחיותיהם של המעסיקים. המעסיקים הם אלו הקובעים את אופי המשרה, את הקריטריונים להגשת מועמדות, ואת תנאי ההעסקה. ישראלג׳ובס אינה אחראית על בחירת הניסוח של המודעה ואין לה חלק בהגדרת השיקולים לגבי איזה מועמד יתאים ואיזה לא או איזה עובד ייקלט למשרה ואיזה לא. 
7. ישראלג׳ובס אינה אחראית על מסירת תשובת קבלה או אי קבלה למועמדם שנמצאים בתהליך גיוס אצל המעסיק, גם במצבים בהם הפנייה למשרה נעשתה באמצעות מערכת ישראלג׳ובס. האחריות על מסירת עדכונים למועמדים אודות הסטטוס שלהם בתהליך מוטלת על המגייסים עצמם, בלבד.
8. על מנת לעשות שימוש בסיסי באתר, כגון חיפוש משרות רלוונטיות בהתאם לקטגוריות נבחרו, אין צורך ברישום לאתר או במסירת פרטים. על מנת להגיש מועמדות למשרות, ליצור קשר עם מגייסים, להסריט ראיון אישי מצולם – יש צורך ברישום לאתר.
9. כל הצעת עבודה שתאושר על ידי צוות האתר תעלה לפרסום למשל 60 ימים. אם אוישה המשרה טרם לכך המגייס נדרש להורידה מהאתר- אחריות הורדת המשרה הינה של החברה המגייסת בלבד. אם טרם אוישה לאחר 60 ימים יכול המגייס לפרסמה לתקופת פרסום נוספת בת 60 ימים. על מנת לעשות כך, עליו להכנס אליה דרך האזור האישי שלו >> המשרות שלי>> לאתר אותה ולערוך את מועד הפרסום. 
10. ישראלג׳ובס אינה בודקת את נכונות המידע אודותיהם המעסיקים המפרסמים בפלטפורמה ואינה עורכת בדיקות אודות היכולות הכלכליות של המעסיקים לעמוד תנאי העסקה, לפיכך נמליץ למועמדים לערוך בדיקות מעמיקות לפני קבלת החלטה לעניין משרה כזאת או אחרת או מעסיק כזה או אחר.בשום מקרה, ישראלג׳ובס לא תישא בכל אחריות בגין הפרת כל מצג ו/או התחייבות ו/או הסכמה ו/או הצהרה של מי מהמעסיקים כלפי העובדים.
11. ככל ומצאתם אי דיוק במודעה ו/או ככל והנכם סבורים כי תוכן מודעה איננה תואמת דרישות הדין ו/או עלולה לפגוע ברגשות הציבור, הנכם מוזמנים לפנות אל האתר והאתר יפעל כמיטב יכולתו לבדוק את הפנייה בהקדם ולנהוג בהתאם לשיקול דעתו ו/או עפ”י כל דין.
12. ישראלג׳ובס אינה אחראית לכך שמפש עבודה ייקבל ההצעה/ות עבודה ממעסיקים בכלל או ממעסיק מסוים בפרט. החלטת מגייסי עובדים לפנות למועמד/ת מסויים, נעשית לפי שיקול דעתם הבלעדי ולישראלג׳ובס אין ולא יהיה חלק בשיקולים אלה.
13. השימוש באתר ובמערכותיו השונות נעשה על פי שיקול דעתו ובאחריותו הבלעדית של המועמד. המועמד מוותר בזאת על כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה ממפעילת האתר שעשויות לנבוע ו/או הנובעות כתוצאה מהשימוש באתר ו/או השימוש בקורות חייו על ידי החברות שאליהן הופצו קורות חייו.
14. בנוסף לאמור לעיל ומבלי לגרוע ממנו, האתר מאפשר שימוש בפונקציה “אני מאשר/ת את שליחת קורות החיים שלי למשרות דומות / מתאימות נוספות”- כאשר תסומן פונקציה זו יועברו קורות החיים של המשתמש (לרבות כל הפרטים האישיים שסיפק, ראיון הוידאו המוסרט שלו ופרטים אחרים) למשרות המפורסמות באתר, הכוללות אפיונים בחתך דומה, על פי קביעת החברה וכפי שישונו מעת לעת בכפוף לשיקול דעתה הבלעדי של החברה לצורך ייעול השירות. שליחת קורות החיים של המשתמש למשרות נוספות תתבצע באופן חד פעמי לכל המשרות שהוגדרו כדומות/ מתאימות. 
15. מחפשי העבודה מבינים כי לא יהיו זכאים לשום תגמול מהמפעילה בתמורה לפרסום פרופילם באתר.
16. הצטרפות למאגר המועמדים באתר, אינה כרוכה בתשלום.
17. יובהר בזאת למחפשי העבודה, כי בין לקוחות האתר (המעסיקים) העושים שימוש, במאגרי האתר, נמנות חברות וארגונים רבים, כך שייתכנו מצבים בהם מעסיק, אצלו אתה עובד כרגע, עלול להיחשף לפרופיל שלך באתר. על אף שאנחנו בישראלג׳ובס, עושים כל מאמץ על מנת להסביר למעסיקים כי הופעתו של מועמד באתרנו אינה מגדירה בהכרח את חיפושו האקטיבי אחר עבודה, אלא רצונו להישאר מעודכן במה שהשוק יכול להציע לו, אין ישראלג׳ובס נושאת באחריות לפרשנות האישית שעלול לתת ארגון זה או אחר להופעתו של עובד שלה באתר. בכל מקרה ישראלג׳ובס לא תהיה אחראית בשום אופן להשלכות של חשיפת מעסיק נוכחי לכך שמחפש עבודה הינו עובד שמועסק כרגע בארגונו. ההמשתמש מסכים, כי הסעד היחיד והבלעדי, העומד לרשותו על פי הסכם זה, הנו הפסקת השימוש באתר.
18. מחפשי עבודה הזקוקים לסיוע בהרשמה למאגר, יאשרו בחתימתם על מסמך דיגיטאלי שמעניק אישור לצוות האתר לרשום אותם למאגר האתר ולמצא את פרטיהם בהתאם למידע שיספקו לנציג האתר. במאצעות חתימה זאת מחפשי העבודה נותנים את הסכמתם הבלתי חוזרת לכך שצוות האתר ימלא עבורכם את המידע ולא יתענו כי הדבר נעשה בלא הסכמתם.

מגייס עובדים / מעסיקים:

1. ההרשמה לאתר מצריכה מכם למסור את שם הארגון, שמכם ותפקידכם, כתובת דוא”ל, כתובת הארגון, שם משתמש, מספר טלפון, פרטים אודות הארגון כגון תחום הפעילות עסקית שלו ותחום התעשייה איתה הוא נמנה, ההמשרות הפתוחות בארגון ועובר כל אחת מהן מה מציע הארגון במסגרתה מחינת טווח שכר ותנאים בנוסף לשכר, סרטון תדמית אודות ההארגון ועוד. 
2. קורות חיים של מועמדים שהורדו במהלך תקופת המנוי יישארו בתאב קורות החיים באזור האישי של המגייסים, גם לאחר ביטול המנוי. המגייס לא יוכל להוסיף לרשימותיו מועמדים חדשים או להוריד קורות חיים שלהם, אם אינו בעל מנוי למאגרי האתר בר תוקף.
3. יובהר כי למפעילה אין כל יכולת לבחון את מהימנות המידע אותו מוסרים המועמדים הנרשמים למאגרי האתר ומטרתנו העיקרית היא להביא לעיני ציבור המעסיקים מקסימום מועמדים בתחומים הגיוס שלהם, לפיכך אנו מדגישים כי כל הליך הסינון, המיון והבדיקה של התאמת המועמד למשרה ולארגון הינה על אחריות המעסיק בלבד וישראלג׳ובס לא תישא בכל אבדן או נזק ישיר או עקיף שעלול להיגרם מהעסקת עובד שאותר במאגרי ההאתר.
4. על מנת לעלות משרות לפרסום- יש להרשם לאתר, אך אין צורך ברכישת מנוי חודשי, על מנת לראות פרופילים של מועמדים וקורות חיים של פונים עליכם לרכוש מנוי חודשי.
5. לאחר העלאת מודעות הדרושים, הן תעבורנה לבדיקה ואישור של צוות האתר, לאחר בחינת ואישור, המודעות תעלנה לפרסום, המגייס ייקבל מייל על כך ויוכל לראותן באזור האישי שלו תחת תאב המשרות שלי.
6. רק מגייסים בעלי מנוי חודשי, יוכלו להיכנס לתוך הפרופילים של המועמדים, לראות את הפרטים המלאים של המועמדים כגון: ששמם, תחום התמחותם, ציפיות השכר שהגדירו, תמונת הפרופיל שלהם במידה והעלו כזאת, לצפון ולהוריד קורות החיים והמכתב המלווה שהעלו, פרטי ההתקשרות עימם, ראיון וידאו מצולם אם הסרטו כזה. 
7. מגייסים שהגדירו את הסטטוס שלהם כ״כן״ בשאלה ׳אני רוצה לעלות בחיפושים במערכת ולקבל פניות בנוגע למשרות. משמעות הדבר ששמם, שם הארגון שלהם, תחום התמחות של הארגון, מספר העובדים בארגון, המשרות הפתוחות בארגון וכלל הפרטים שלהם כולל טווח שכר מוצע במשרה, התנאים בנוסף לשכר לוגו החברה ופרטי ההתקשרות עימם, יעלו בחיפושים שיבצעו מחפשי העבודה במאגרי המערכת. 
8. במסגרת רכישת מנוי מקוון, יוצגו למגייס תנאי המנוי ופרטיו. 
9. כלל המנויים המוצעים לרכישה עבור מגייסים הינם מנויים חודשיים, המתחדשים אוטומטית עד לביטול יזום של המנוי ע״י המגייס. פנייה בדבר ביטול המנוי החודשי תשלח דרך צ׳אט האתר. למען הסר ספק, לא יינתנו זיכויים ובקשת הביטול, לאחר שיאושרו ע״י צוות שירות ההלקוחות של האתר יכנסו לתוקף החל מהטרנזקציהה הקרובה. בהנחה שבקשת הביטול נמסרהה לצוות שירות ההלקוחות 7 ימי עסיקם לפחות מראש.
10. אפשרויות התשלום הן בהתאם למה שמוגדר בעמוד הרכישה, לא יאפשרו דרכי תשלום אחרות ממה שהוגדר.
11. הגישה למאגרי המועמדים תתאפשר רק לאחר ביצוע התשלום וקבלת עדכון מחברת האשראי אצל ישראלג׳ובס שאכן התשלום התקבל.
12. החברה שומרת על זכותה לשמור מידע ופרטים אודות המעסיק (כגון: פרטיים אישיים, כתובת אימייל, טלפון, פקס וכד’) במאגרי המידע שלה, בין היתר, על מנת להציע ולשלוח למעסיק קורות חיים של מועמדים פוטנציאלים ו/או הודעות מייל בדבר התאמת מועמד למשרה כלשהי ו/או העברת הודעות מטעם מועמדים שמצאו עניין במשרה או ארגון המגייס, ידוע למעסיק והוא מסכים לכך כי קורות החיים ישלחו אליו על ידי החברה ו/או על ידי המועמד עצמו.
13. אחריות בחינת התאמתם של המועמדים הפונים למשרות ו/או אותר ע״י המגייסים במאגרי המערכת היא של המגייסים בלבד. ישראלג׳ובס מספקת עבור מגייסים ומחפשי עבודה את הפלטפורמה בלבד. האחריות על בחינת הההתאמתם של ההמועמדים, הכשרתם, ניסיונם, התאמתם האישיותית והמקצועית היא אך ורק על אחריות המגייס.
14. ידוע למעסיק, והוא מסכים לכך, שכל מעסיק החותם על מנוי באתר, ו/או מתעניין בשירותי האתר באמצעות שיחה טלפונית ו/או מייל, ו/או ממלא את פרטיו באחד מעמודי האתר באתר, מצטרף באופן אוטומטי לרשימת התפוצה של האתר, במסגרתה, בין היתר, יישלח אליו ניוזלטר למעסיקים אחת לשבוע, ומעת לעת מייל בנוגע למבצעים שונים שמציע האתר. המעסיק מאשר לחברה לשלוח אליו דואר פרסומי באמצעות דוא”ל ו/או ווצאפ ו/או SMS ו/או דרך תקשורת אחרת שישראלג׳ובס תמצא לנכון.
15. הסכמה זו הנה הסכמה מפורשת ואינה מוגבלת בזמן. המעסיק מסכים בזה כי פרטיו האישיים ישמרו במאגר נתונים של האתר ובחברה. כן מוסכם על המעסיק, כי בנתונים אשר ישמרו בבסיס המידע ייעשה שימוש על ידי החברה גם לצורך ניתוח סטטיסטי.
16. באם יבקש המעסיק הסרה מרשימת התפוצה, יעשה זאת באמצעות פנייה לשירות הלקוחות באמצעות הצ׳אט באתר  ובקשתו תבוצע בתוך 7 ימי עבודה. 
17. אין בנקיטת פעולה כלשהי ע”י החברה, בהתאם ללשון הסכם ההתקשרות, כדי לגרוע מהזכויות והסעדים המוקנים לה על פי כל דין. בנוסף על האמור בהסכם ההתקשרות, מובהר כי הזמנה חתומה ע”י המעסיק ו/או על ידי מי מטעמו, מהווה חוזה מחייב לכל דבר ועניין.
18. המעסיק מתחייב כי כל מודעה ו/או תוכן שיפרסם באתר ו/או באמצעותו יתאמו את הוראותיו של כל דין רלוונטי. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, תשומת לב המעסיק מופנית להוראת ס’ 8 ל”חוק שוויון הזדמנויות בעבודה” האוסר פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה, או דרושים, שיש בה משום הפליה ע”פ הוראות החוק. המפרסם בניגוד להוראות החוק הנ”ל, עושה זאת על אחריותו הבלעדית ויישא בכל התוצאות.
19. המעסיק מתחייב שלא להעביר את הזכויות והשירותים להם הוא זכאי מכוח הסכם ההתקשרות בינו לבין החברה, למוסרם לאחר בצורה כלשהי, הן בלא תמורה והן בתמורה כלשהי, מבלי לקבל את הסכמתה הכתובה והמפורשת של החברה ומראש.
20. המעסיק מצהיר כי ידוע לו שגם אם יחלוף זמן בין מועד תחילת תקופת השירות לבין המועד בו יחל המעסיק להשתמש בשירות בפועל, מכל סיבה שהיא אשר תלויה במעסיק ולא בחברה, יהיה עליו לשלם את מלוא התמורה עבור השירות בגין מלוא תקופת השירות כהגדרתה בהסכם ההתקשרות.
21. בעצם השימוש בשירותים למעסיק נותן המעסיק לחברה רשיון לעשות שימוש בשמו של המעסיק ו/או בסימני המסחר שלו (בין רשומים ובין שאינם רשומים), לרבות בדרך של שיבוצם במודעות שיפרסם המעסיק.
22. למחירי המנויים המוצגים באתר יתווסף מע״מ כחוק.
23. חשבונית מס קבלה תשלח עם קבלת התשלום אצל המפעילה.
24. מגייס עובדים יוכל להפוך משרה שהוא מפרסם ללא פעילה באמצעות לחיצה על סימן העין תחת תאב המשרות שלי באזור האישי למגייסים. במידה וירצה למחוק את המשרה כליל מהמערכת יוכל ללחוץ על סימן הפח במקביל למשרה אותה מעוניין למחוק.
25. ברכישת חבילה מחבילות המוצעת באתר למכירה, נותן הרוכש הסכמתו לתשלום דמי השירות

החודשיים לתקופה בלתי קצובה, וכל עוד לא בוטל השירות, כמפורט בתנאי שימוש אלה. מגייס

עובדים בעל מנוי פעיל למאגרי האתר, רשאי להודיע בכל עת בה יחפוץ על ביטול המנוי, אך לא יהיה 

זכאי להחזר כספי בין אם לא ניצל באופן מלא או לא ניצל בכלל את השימוש במערכת בתקופת הזמן 

עבורה שילם.

1. מגייס העובדים מודע לכך שפניות המועמדים למשרות שהוא מעלה למערכת ישראלג׳ובס ישלחו ישירות לתאב קורות החיים הנמצא באזור האישי שלו, עדכון על כל פנייה יישלח למייל איתו נרשם למערכת בעת הרשמתו לאתר. אך ורק מגייס, שרכש מנוי חודשי יוכל לצפות, להוריד קורות חיים של מועמדים וליצור איתם קשר באמצעות מערכת ההודעות באתר.
2. מגייס עובדים רשאי לפרסם את כל המשרות שאליהם הוא מגייס כרגע עובדים, ללא עלות.
3. רכישת מנוי באתר ישראלג׳ובס, ישרת מגייס אחד בלבד בארגון אחד, פרטי הגישה למעכ׳ הינם אישיים ולא ניתנים להעברה. העברת פרטי הגישה עלולה לגרום לחסימה.
4. החברה תחדל מגביית דמי השירות החודשיים בתוך 7 ימי עסקים מיום מסירת הודעת הביטול. אם מועד החידוש המנוי חל בוך 7 הימים הנ״ל תתצבע גבייה בגין החודש הנ״ל. על מנת למנוע טרנזקציה עבור חודש נוסף, עליכם ליידע את שירות הלקוחות 7 ימים מלאים לפני מוע התשלום.
5. הריני מצהיר ומתחייב בזאת כי סימני המסחר, שמות המסחר, הסמלים המסחריים (לרבות לוגו) ושמות העסק שבבעלותי והקשורים לעסק, כולם אינם יוצרים הטעיה ו/או עלולים ליצור הטעיה עם סימן המזוהה עם צד שלישי, וכן כי הסימנים אינם מפרים ו/או מעוולים ו/או פוגעים בזכויותיו של צד שלישי בניגוד לדין, לרבות כל פגיעה ו/או עוולה ו/או עבירה על זכויות קניין רוחני לרבות סימני מסחר, זכויות יוצרים, זכויות מוסריות ו/או כל זכות נוספת על פי דין של צד שלישי.
6. המשתמש מצהיר כי הוא מודע לך שלא תתאפשר צבירה של מוצרי האתר לחודש עוקב במקרה של אי שימש במוצרי האתר שרכש או שימוש חלקי בהם. החבילות הינן חודשיות וניתנות לניצול בטווח של 30 ימים מעת הרכישה ומתחדשות בכל חודש.
7. יובהר כי משתמש אשר רכש מנוי אך לא עשה בו שימוש במהלך תקופת המנוי, לא יהא זכאי לכל החזר כספי ו/או זיכוי ו/או כל תמורה ו/או השבה ו/או כל זכות אחרת.
8. ישראלג׳ובס תעמיד עבור המעסיקים את תוכן המאגר אותו רכש למשך 30 ימים מעת ביצוע התשלום. בסוף 30 ימי המנוי, המנוי יחודש אוטומטית והעלות בגינו תחוייב אוטומטית בהוראת קבע, לפי פרטי כרטיס האשראי בו בוצעה העסקה לראשונה.
9. ישראלג׳ובס אינה מתחייבת כי מחפשי העבודה הרשומים במאגרי החברה, יתעניינו או ירצו במשרות המוצעות להם ע״י המעסיקים. יובהר בזאת שבמאגרי ישראלג׳ובס רשומים הן מחפשי עבודה בסטטוס מובטל, הן מחפשי עבודה בסטטוס עובד אך מעוניין לשמוע הצעות. האחריות על ״לעורר״ את עניינם של מחפשי העבודה במשרות של הארגון, מוטלת על המעיסיקם עצמם וישראלג׳ובס לא תהיה אחראית אם מועמד או מועמדים לא הביעו עניין במשרות הארגון של המעסיק. יובהר כי ישראלג׳ובס מעמידה את מאגריה לשימושם של מעסיקים, אך אינה מחויבת לעבד אותו, לעדכן אותו או לוודא את זמינות המומעדים. בראש כל פרופיל יעודן המועד האחרון בו נציגי המפעילה היו בקשר עם מועמד זה, אך מעבר לכך ישראלג׳ובס לא מחויבת לביצוע בידקות נוספות.
10. ישראלג׳ובס אינה יכולה לדעת אילו תגובות (אם בכלל) יתקבלו בעקבות פניית המעסיקים למחפשי העבודה, ומי יגיב למידע שימסור ובאיזה אופן, לכן המפעילה לא תישא כלפי המעסיק (או כלפי מי מטעמו) באחריות כלשהי לתגובות הללו, לזהות הפונים או לכל תוצאה שתנבע מהפרסום. 
11. במסגרת הליך הרכישה ידרש המעסיק למסור פרטים שונים, לרבות פרטי כרטיס אשראי לשם גביית החיובים לרכישת המנוי המקוונת. באישור תנאי רכישת המנוי המקוונת נותן המעסיק לחברה הרשאה בלתי חוזרת לעשות שימוש בפרטי כרטיס האשראי לשם גביית התשלומים המגיעים מן המעסיק לחברה.
12. כל עסקה שתאושר על ידי המעסיק לרכישת מנוי מקוונת היא בלתי ניתנת לביטול, בכפוף לכל דין, וניתן לבטלה רק בהסכמת החברה ולפי שיקול דעתה הבלעדי.

• מגייס רשאי לעשות את הפעולות הבאות המבערכת: בניית פרופיל חברה עם פרטי הארגון ולוגו חברה, פרסום משרות, איתור מועמדים במאגר המועמדים של המערכת, שליחת הודעות למועמדים באמצעות מערכת ההודעות במערכת, לרכוש מנוי חודשי על מנת לצפות בפניות של מועמדים, להוריד את קורות החיים של מועמדים שצרפו קורות חיים למערכת, לצפות בראיונות וידאו מוסרטים של מועמדים שבחרו לבצע ראיון וידאו מוסרט.

• כל הפעילות במודעות הנמצאות באזור האישי של המעסיק באתר, כולל: פרסום, עדכון, עריכה, מחיקה, מתבצעת ע”י החברה המפרסמת בלבד ולא ע”י ישראלג׳ובס.