ראיון עבודה שעוזר לבחור נכון

ראיון קבוע, עם אותן שאלות לכל המועמדים, מקל על ההשוואה ומפחית החלטות לפי תחושה.

שאלות על מה שקרה בפועל

במקום "איך היית מטפל בלקוח כועס", שאלו "ספר על לקוח כועס שטיפלת בו. מה עשית, ומה קרה בסוף?". ניסיון אמיתי מלמד יותר מתשובה תיאורטית.

כשזה מתאים לתפקיד, משימה של עשר דקות מראה הרבה: לכתוב מייל, לפתור בעיה קטנה או לעבור על טבלה.

הימנעו משאלות אישיות שלא קשורות לתפקיד, כמו תכנון משפחה, גיל או דת.

כתבו ציון וכמה שורות מיד אחרי כל ראיון, לפני שהזיכרון מתערבב. בסוף השוו לפי אותם קריטריונים.